档案年龄和身份证年龄有出入，应该怎么做？

应先核对档案与身份证信息，以法律规定确定退休年龄。分析：根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，当档案年龄与身份证年龄不一致时，应以档案中最先记载的出生时间为准。这是因为档案记录了个人的原始信息，具有较高的可信度。若两者差异导致退休时间争议，需及时与单位人事部门沟通，并提供相关证明材料进行核实。提醒：若差异导致无法按时领取退休金或遭遇其他权益受损情况，表明问题已较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的常见方式包括：一是与单位人事部门沟通，核实档案与身份证信息；二是申请调取原始档案材料，如出生证明、入学记录等，以证明真实年龄；三是若单位不予认可或处理不当，可向上级主管部门或劳动监察部门投诉；四是必要时，通过法律途径维护自身权益，如提起行政诉讼。选择方式时，应优先考虑与单位沟通解决，若沟通无果，再逐步采取更正式的处理方式。
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具体操作：1.与单位人事部门沟通：明确表达问题，提供身份证与档案复印件，请求核实并给出处理意见。2.申请调取原始档案材料：向单位申请调取个人原始档案，特别是出生证明、入学记录等关键材料，以证明真实年龄。3.向上级主管部门或劳动监察部门投诉：若单位不予处理或处理不当，可向单位上级主管部门或当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证明材料。4.提起行政诉讼：若上述途径均无法解决问题，可咨询律师，准备充分证据后，向人民法院提起行政诉讼，请求法院确认退休年龄并判决单位承担相应的法律责任。在整个过程中，务必保留好所有相关证据和沟通记录，以备不时之需。