急辞，公司要求按合同15天后离职不然就算矿工，一天不去扣3天工资

关于您提到的急辞时公司要求按合同15天后离职不然就算旷工，一天不去扣3天工资的问题，急辞工作老板扣工资需符合法律规定。
如果或若存在劳动合同中明确约定了15天的离职提前通知期，且该约定不违反法律强制性规定，那么您未提前15天通知公司就急辞，可能构成违约。不过，公司以“旷工一天扣3天工资”的方式处理是不合法的，因为用人单位不得无故克扣劳动者工资，即使劳动者急辞给单位造成损失，扣工资也需符合法律规定的限度和程序。

如果或若您急辞工作是由于用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，您可以立即解除劳动合同，无需提前通知，此时公司不能算您旷工，更不能扣您工资。
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针对您急辞时公司以旷工为由扣工资的情况，我们结合相关法律依据来分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在您急辞的情况中，如果公司没有证据证明您的急辞行为给其造成了实际损失，或者即使有损失，“旷工一天扣3天工资”也属于无故克扣工资，违反了上述法律规定，您有权要求公司足额支付工资。