您在餐饮店上班，因不同意加班而被辞退，这违反了劳动法规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条和第四十三条，用人单位不得强迫劳动者加班，且以此为由辞退劳动者属违法。因此，您有权要求用人单位支付双倍辞职补偿，这是基于劳动法对劳动者权益的保护。若协商无果，可通过劳动仲裁或法院诉讼来维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若您想提出劳动仲裁，首先需收集加班要求、拒绝加班及被辞退的证据。然后，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁过程中，您可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，主张用人单位违法辞退并要求赔偿。仲裁结果出来后，如不满意可进一步向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，您应立即收集并保留所有与加班要求、拒绝加班及被辞退相关的证据。然后，尝试与用人单位协商，要求支付双倍辞职补偿。若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在整个过程中，务必保持冷静，依法行事，必要时可寻求专业法律援助，以确保自己的合法权益得到充分保护。
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