公司不能单方面延后约定好的入职日期。依据《劳动合同法》，劳动合同约定了入职日期，公司应遵守约定。私自延后可能构成违约，影响员工权益及公司信誉。严重情况下，可能导致法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式如下：1.如公司需延后入职日期，应及时与员工沟通，协商一致后可修改入职计划。2.若员工不同意延后，公司应按原约定日期办理入职手续，避免违约。3.如协商不成，员工可寻求法律援助，依据《劳动合同法》维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与公司协商或按合同执行。若公司提出延后，应首先与员工协商，达成一致后可修改入职日期。若无法协商，应按原合同约定执行，以维护双方权益。
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