针对您提出的问题，如果私人老板未与员工签订劳动合同且辞退员工，员工确实有权主张未签订劳动合同的双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在未签订劳动合同的情况下被辞退，员工不仅可以要求相应的经济补偿或赔偿金，还可以主张未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工被私人老板无理由辞退后，应首先收集并保留好所有与工作相关的证据，如工作记录、通讯记录、辞退通知等。然后，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需详细陈述事实，并提供充分证据支持自己的主张。如仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对不同情况，员工被私人老板辞退后维护自身权益的具体操作如下：若公司提出并与劳动者协商一致劝退，员工应与公司协商确定经济补偿金；若公司单方面违规辞退，员工可申请劳动仲裁要求双倍赔偿金；若因员工违规被辞退，则一般无赔偿，但员工需确认自身行为是否确实违规。在任何情况下，保留好工作证据和辞退通知是关键。
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