工资待遇骤降解除劳动合同，有可能获得经济补偿金。根据《劳动合同法》，用人单位未按时支付劳动报酬，劳动者解除合同可获补偿。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法获得应得的经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题常见方式有协商、仲裁或诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资待遇骤降可依法处理。具体操作：1. 与用人单位沟通，要求恢复待遇或支付补偿；2. 收集证据，如工资单、合同等；3. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求赔偿。
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