加班违法吗两班制违法吗

您问的“加班违法吗两班制违法吗”这两个问题，关键在于是否符合劳动法规定。公司加班需符合劳动法规定的条件和限制，工厂两班倒制度在符合劳动法规定的工作时间和休息时间的前提下是合法的。
如果或若存在公司因生产经营需要安排加班，且未与工会和劳动者协商，那么这种加班安排是违法的。因为根据相关规定，加班需与工会和劳动者协商一致。
如果或若存在一般情况下加班每日超过一小时，那么这种加班时间安排违法。劳动法明确一般每日加班不得超过一小时。
如果或若存在特殊原因下加班每日超过三小时，或者每月超过三十六小时，那么这种加班时间安排违法。即便有特殊原因，在保障劳动者身体健康的条件下每日加班也不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
如果或若存在两班倒制度中员工每日工作时间超过八小时、平均每周工作时间超过四十四小时，那么这种两班倒制度违法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
如果或若存在两班倒制度中员工没有足够休息时间，那么这种制度可能违法。两班倒必须保证员工有足够的休息时间以保障其身体健康和休息权。
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针对“加班违法吗两班制违法吗”，我们来看看相关法律依据。
《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”对于加班问题，如果公司安排加班未经过与工会和劳动者协商这一程序，或者加班时间超出上述规定的时长限制，就违反了该法条。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”两班制作为一种工作制度安排，其是否合法取决于是否符合此条关于每日和每周工作时间的规定。若两班制下员工的工作时间超过了该法条规定的上限，那么该两班制就是违法的。
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关于“加班违法吗两班制违法吗”，以下是一些实用的行动建议。
1、核实加班及两班制情况：仔细查看公司的加班安排是否与工会和劳动者进行过协商，以及两班制下的每日和每周工作时间是否符合法律规定，这是判断其是否违法的基础。
2、收集相关证据：保留好加班通知或记录、工资条（查看是否有加班费及金额是否合理）、与工会或劳动者的协商记录、工作时间记录、休息时间安排以及劳动合同等，这些证据在后续可能的维权中至关重要。
3、与公司沟通协商：如果发现加班或两班制存在违法嫌疑，先与公司相关负责人进行沟通，明确指出问题所在，看能否通过协商解决，比如调整加班时间或两班制安排。
4、向劳动监察部门投诉：若与公司协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交收集到的证据，由劳动监察部门介入调查处理。
5、咨询专业律师或申请劳动仲裁：如果问题较为复杂或涉及较大利益，可咨询专业劳动法律师，或直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、自身诉求的合理性以及解决问题的效率等因素。如果您想了解更具体的维权步骤和策略，建议进一步向律师进行咨询。
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“加班违法吗两班制违法吗”，这背后可能存在一些法律风险点。
1、经济损失风险：如果公司安排的加班未按规定支付加班费，或者两班制下工作时间超过法定上限却未支付相应报酬，劳动者可能会面临工资损失。例如，某公司经常要求员工每天加班三小时，且每月加班时间超过三十六小时，却从未支付过加班费，那么员工就存在未获得加班费的经济损失风险。
2、证据链风险：在主张加班或两班制违法时，如果缺乏加班记录、协商记录、工作时间记录等关键证据，可能导致无法证明加班违法或两班制违法。比如，员工声称公司强制加班但无法提供加班通知或考勤记录，公司又否认存在加班情况，此时员工因证据不足可能无法成功维权。