51岁企业女干部转工人岗位，退休手续如何办理？

51岁企业女干部转工人岗位后，退休手续需按新岗位规定办理。分析：根据劳动法及相关规定，企业员工的退休年龄和手续可能因岗位性质而异。女干部转岗为工人后，其退休年龄和退休手续应参照工人的相关规定执行。这通常涉及到向企业人力资源部门提交退休申请、提供必要的身份证明和工龄证明等文件，并经过审核后办理退休手续。提醒：若企业在办理退休手续时存在拖延或拒绝办理的情况，可能表明问题比较严重，建议及时寻求劳动仲裁部门或法律顾问的协助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括协商、调解和仲裁。首先，可以与企业人力资源部门进行沟通协商，明确退休手续的具体要求和流程。若协商无果，可以考虑向劳动仲裁部门申请调解或仲裁，以维护自身合法权益。选择建议：在选择处理方式时，应优先考虑协商和调解，这些方式相对温和且成本较低。若协商和调解均无法解决问题，再考虑通过仲裁等法律途径来维护自身权益。
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具体操作：1.协商阶段：与企业人力资源部门沟通，了解转岗后的退休政策，提交退休申请及相关证明材料，如身份证、工龄证明等。2.调解阶段：若协商无果，可向劳动仲裁部门申请调解，提供详细的案情说明和相关证据，配合调解员进行调解。3.仲裁阶段：若调解无果，可向劳动仲裁部门提出仲裁申请，提交仲裁申请书及相关证据，参加仲裁庭审，等待仲裁裁决。在仲裁过程中，应如实陈述事实，提供充分证据支持自己的主张。4.法律诉讼（如有必要）：若仲裁裁决仍无法解决问题，可考虑向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自身权益。但需注意，法律诉讼成本较高且耗时较长，应谨慎选择。