请病假扣全勤跟日薪吗

请病假是否扣全勤和日薪需视公司规定。从法律角度，病假是员工合法权益，公司应保障。若公司规定请病假扣全勤和日薪，需确保规定合法且不违反劳动法。若因此导致员工权益受损，问题严重。【分析说明】劳动法规定，员工因病请假，公司应支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。至于全勤，它并非法定权益，而是公司自行设定的奖励制度。因此，请病假是否扣全勤，完全取决于公司规定。但扣日薪则需谨慎，需确保不违反劳动法关于病假工资的规定。【提醒】若公司规定请病假既扣全勤又扣日薪，且导致员工实际收入低于法定病假工资标准，问题严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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具体操作】1. 查阅公司规章制度：明确请病假是否扣全勤和日薪的具体规定。2. 与HR沟通：若规定不明确，可向HR咨询，要求合理解释。若认为规定不合理，可提出异议，寻求协商解决方案。3. 申请劳动仲裁：若沟通无果，且认为公司规定违反劳动法，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付法定病假工资，并取消不合理的扣罚规定。在仲裁过程中，需提供充分的证据，如工资条、请假记录等，以证明公司扣罚行为的违法性。若仲裁结果仍不满意，可进一步向法院提起诉讼。
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处理方式】从法律角度，处理请病假扣全勤和日薪的问题，常见方式有：查阅公司规定、与HR沟通、申请劳动仲裁。【选择建议】首先，应查阅公司规章制度，了解请病假的相关规定。若规定不明确或存在争议，可与HR沟通，寻求合理解释。若沟通无果，且认为公司规定违反劳动法，可申请劳动仲裁，维护自身权益。