公司怀疑假病假

针对您提出的问题，如果公司发现员工提供了假病假证明，除了可以依据企业劳动纪律等规章制度解除劳动合同外，根据《劳动合同法》等相关法律规定，公司还有权要求员工返还因虚假病假而多支付的病假工资等福利待遇。此外，如果员工的虚假病假行为给公司造成了经济损失，公司还可以通过法律途径追究其赔偿责任。这些措施旨在维护企业的合法权益，确保劳动关系的诚信与公平。
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公司在处理员工假病假问题时，应首先要求员工提交病历、诊断证明等病假材料，并进行形式审查。若怀疑病假真实性，可进一步调查核实。确认虚假病假后，公司应依据内部规章制度及《劳动合同法》等相关法律规定，通过合法程序提起仲裁或诉讼，请求解除劳动关系、撤销病假并追回相关费用，确保操作合法合规。
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从法律角度，公司可有效防范员工提供假病假证明，措施包括：制定完善的病假管理制度，明确病假申请流程、所需材料及审查标准；加强员工诚信教育，提高员工对病假规定的认识；建立病假复核机制，对疑似虚假病假进行复核调查；以及保留相关证据，以便在必要时通过法律途径维护公司权益。