因个人原因不能胜任工作，单位可先进行调岗调薪或培训。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若经培训或调岗后仍不胜任，单位可提前三十日书面通知或额外支付一月工资后解除劳动合同。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不能胜任工作怎么办？处理方式如下：1.调岗调薪：根据员工能力调整至合适岗位，相应调整薪资。2.岗位培训：提供必要培训，提升员工技能，以期胜任工作。3.解除合同：若经上述措施仍不胜任，按《劳动合同法》规定，提前通知或支付补偿后解除合同。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不能胜任工作时，常见处理方式为调岗调薪、岗位培训或解除劳动合同。选择时应考虑员工个人情况、单位需求及法律规定，确保合法合理，避免不必要的法律风险。
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