我今年15岁，与我的同学某某某他16岁在一家店里干活，干了5天之后，因为太累

你提到的情况确实可以考虑到未成年人保护法的相关规定。《未成年人保护法》第六十一条规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，或者违反国家有关规定招用已满十六周岁不满十八周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。你虽然接近工作年龄，但仍可能受到该法关于劳动保护的精神保护。尽管直接依据可能是劳动法，但未成年人保护法也为你的权益提供了更广泛的保护框架。因此，你可以依据这些法律向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求老板支付工资。
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如果你决定投诉或申请劳动仲裁，具体操作如下：首先，收集证据，包括工作记录、工资条、与老板的沟通记录等。其次，向当地的劳动监察大队提交投诉，说明情况并提供证据。或者，你也可以选择直接申请劳动仲裁，这需要你填写仲裁申请书，提交相关证据，并按照仲裁机构的要求参与仲裁程序。
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从法律角度，你可以采取以下措施确保工资权益得到保障：一是立即停止工作，避免在没有得到应有报酬的情况下继续付出劳动。二是尽快向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，利用法律武器维护自己的合法权益。三是保留所有与工作和工资相关的证据，以便在需要时提供证明。四是咨询专业律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和支持。