投诉老板不批准辞工怎么办

投诉老板不批准辞工，员工有权依法提前通知后离职，无需老板批准。如果员工处于试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需老板批准；若员工已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位，通知期满后劳动合同即解除，老板是否批准不影响离职效力。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对投诉老板不批准辞工的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条有明确规定。该法条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”在投诉老板不批准辞工的情况中，只要员工按照上述规定提前通知，无论老板是否批准，均有权解除劳动合同。比如员工过了试用期，提前三十天书面通知老板后，三十天期满就能合法离职，老板不批准的行为不符合此法律规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对老板不批准辞工的情况，可采取以下实用行动建议。1、书面形式通知：以书面形式（如辞职信、邮件等）向老板提出辞工，并明确注明通知时间，这是证明已依法提前通知的重要依据。2、保留通知证据：保存好书面通知的送达凭证，如邮寄回执、邮件发送成功截图等，以防后续发生纠纷时无法证明已通知。3、完成工作交接：在通知期内，按照公司要求认真完成工作交接，避免因未交接清楚而给公司造成损失，同时也能减少离职障碍。4、向劳动监察部门投诉：若老板以不批准辞工为由阻挠离职或克扣工资，可向当地劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。选择解决方案时，重点考虑自身是否已依法履行提前通知义务以及证据是否充分。若采取上述措施后问题仍未解决，建议进一步向专业律师咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
投诉老板不批准辞工可能存在以下法律风险点。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自员工知道或应当知道老板不批准辞工侵害其权利之日起计算。例如员工2023年1月1日知道老板不批准合法辞工，若到2024年2月才申请仲裁，就超过了时效，可能丧失胜诉权。2、证据链风险：缺乏书面辞工通知或通知送达证明，可能导致无法证明已依法提前通知。比如员工仅口头辞工，老板不承认，员工又拿不出其他证据，维权会很困难。